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单位不续签合同该怎么办

时间：2025-06-19 09:04

一、单位不续签合同该怎么办

若单位不续签劳动合同，首先需明确合同到期时间。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可与单位沟通协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委依法裁决。

二、单位不续签劳动合同，该怎么办

首先需明确，单位不续签劳动合同有两种情况。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位沟通协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位不续签合同赔偿标准是怎样的

劳动合同期满，单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若单位违法不续签，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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